შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს პოლიგრაფიული ტესტის ჩატარება?
საქართველოს და საერთაშორისო კანონმდებლობა ნაწილობრივ ან სრულად არეგულირებს აღნიშნულ საკითხს. აღსანიშნავია ის ფაქტი, რომ ყველა უფლებას აქვს გარკვეული წინაპირობა, რაც შეეხება ზემოთხსენებულ უფლებას დამსაქმებლის მხრიდან ეს დამოკიდებულია დასაქმებულის ნებაყოფლობით უფლებაზე, შესაბაისად თუ არსებობს დასაქმებულის ნება შესაძლებელია ზემოაღნიშნული უფლების განხორცილება.