Каждому работодателю важен вопрос подбора персонала. В крупных компаниях в службах
безопасности уже давно работают свои полиграфологи, то есть проверка кандидатов на
работу, предложенных кадровиками, идёт полным ходом и по всем статьям. Но не каждый владелец бизнеса имеет свою службу безопасности и штатных полиграфологов. А ситуации, когда необходима проверка на детекторе лжи персонала или соискателей, возникают. Здесь предпринимателю мог бы помочь частный детектив, обученный в том числе и работе с полиграфом. Во многихдетективных агентствах имеются свои полиграфы, некоторые частные детективы заканчивают месячные курсы полиграфологов. Для проведения опроса на детекторе лжи необходимо письменное согласие опрашиваемого лица. Но это не сложно: как
правило, люди, которым нечего скрывать, без проблем соглашаются написать такую
«расписку». Пока ещё разработан только проект Федерального закона «О применении
полиграфа в России», а сейчас эта сфера никак не урегулирована – полиграфологом может
быть кто угодно, ни лицензии, ни прохождения аттестации такому специалисту пока не
требуется.
Частный детектив, осуществляя сбор информации о человеке, который претендует на
замещение той или иной вакансии выяснит: наличие или отсутствие у кандидата на работу
знакомств в конкурирующих фирмах; наличие или отсутствие связей в криминальном мире;
образ жизни кандидата, его прошлое, последние места работы и причины увольнения;
характер кандидата, его привычки и склонности. Чтобы не допустить промышленный
шпионаж, чтобы не нанять бухгалтера, работающего на конкурентов; чтобы не оформить на
работу охранника, у которого проблемы с психикой; чтобы однажды не обнаружить сейф в
офисе вскрытым и не узнать, что Ваш новый заместитель убежал вместе с секретаршей, —
проверяйте своих будущих коллег!
